Trang chủMẫu khácMẪU BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG THEO THÁNG (ÁP DỤNG TRONG KẾ TOÁN ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÓ THU)
Mẫu khácMới nhất 2024

MẪU BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG THEO THÁNG (ÁP DỤNG TRONG KẾ TOÁN ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÓ THU)

MẪU BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG THEO THÁNG (ÁP DỤNG TRONG KẾ TOÁN ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÓ THU) là mẫu đơn được sử dụng để lập bảng thanh toán tiền lương hàng tháng cho cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp có thu. Mẫu đơn này được áp dụng cho các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả tiền lương cho nhân viên. Căn cứ pháp lý để sử dụng mẫu đơn này là Thông tư 121/2002/TT-BTC. Mục đích sử dụng mẫu đơn này nhằm đảm bảo tính minh bạch và chính xác trong việc thanh toán tiền lương cho người lao động.

5/5(0 lượt xem)Cập nhật: 12/8/2026

Xem trước biểu mẫu

Lưu ý: Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. Vui lòng kiểm tra quy định hiện hành trước khi sử dụng.

Thông tin đầy đủ biểu mẫu

MẪU BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG THEO THÁNG (ÁP DỤNG TRONG KẾ TOÁN ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÓ THU)

Mẫu bảng thanh toán tiền lương theo tháng là một tài liệu quan trọng trong việc quản lý tài chính tại các đơn vị sự nghiệp có thu. Mẫu đơn này được ban hành theo Thông tư 121/2002/TT-BTC và áp dụng cho các đơn vị thực hiện chi trả tiền lương cho cán bộ, công chức hàng tháng.

Mẫu đơn dùng để làm gì?

  1. Ghi nhận thông tin về tiền lương hàng tháng của cán bộ, công chức.
  2. Thể hiện các khoản phụ cấp, tăng lương và các khoản trừ vào lương.
  3. Cung cấp thông tin cho việc quyết toán tài chính hàng tháng.
  4. Đảm bảo tính minh bạch trong việc chi trả tiền lương.

Các trường hợp sử dụng phổ biến bao gồm: thanh toán lương hàng tháng, quyết toán lương cho cán bộ nghỉ việc, lập bảng lương cho các dự án, hoặc trong các trường hợp thanh tra tài chính.

  1. Thanh toán lương hàng tháng cho nhân viên.
  2. Quyết toán lương cho cán bộ nghỉ việc.
  3. Lập bảng lương cho các dự án.
  4. Thực hiện thanh tra tài chính định kỳ.

Ai có thể sử dụng mẫu đơn?

  1. Các cá nhân làm việc trong các đơn vị sự nghiệp có thu.
  2. Các doanh nghiệp nhà nước.
  3. Các tổ chức phi lợi nhuận.

Hồ sơ cần chuẩn bị

Trước khi lập mẫu đơn, cần chuẩn bị những tài liệu sau:

  1. Danh sách cán bộ, công chức.
  2. Thông tin về mức lương và phụ cấp.
  3. Các chứng từ liên quan đến các khoản trừ vào lương.
  4. Thông tin về bảo hiểm xã hội.
  5. Các tài liệu khác liên quan đến chi trả lương.

Hướng dẫn điền mẫu đơn

1. Kinh gửi

Điền thông tin về cơ quan, tổ chức gửi mẫu đơn.

2. Thông tin người đề nghị

Điền thông tin cá nhân của người lập bảng thanh toán.

3. Thông tin bảng thanh toán

Điền đầy đủ thông tin về các khoản lương, phụ cấp và các khoản trừ.

4. Các khoản phải thi hành

Liệt kê các khoản phải chi trả cho cán bộ, công chức.

5. Các khoản đã thi hành

Liệt kê các khoản đã được chi trả trước đó.

6. Nội dung đề nghị

Điền nội dung đề nghị chi trả lương.

7. Danh mục tài liệu kèm theo

Liệt kê các tài liệu liên quan kèm theo mẫu đơn.

Một số lưu ý khi lập đơn

  1. Đảm bảo thông tin chính xác và đầy đủ.
  2. Kiểm tra các khoản trừ vào lương.
  3. Chữ ký của người lập và phụ trách kế toán phải đầy đủ.
  4. Thời gian lập bảng thanh toán phải đúng quy định.

Căn cứ pháp lý

  1. Thông tư 121/2002/TT-BTC.
  2. Quyết định 999-TC/QĐ/CĐKT.
  3. Các văn bản pháp lý liên quan đến việc chi trả lương.

Câu hỏi thường gặp

Mẫu bảng thanh toán tiền lương này có bắt buộc không?

Mẫu bảng thanh toán tiền lương này là bắt buộc đối với các đơn vị sự nghiệp có thu khi thực hiện chi trả lương cho cán bộ, công chức.

Thời gian lập bảng thanh toán tiền lương là khi nào?

Thời gian lập bảng thanh toán tiền lương thường là vào cuối tháng hoặc đầu tháng tiếp theo.

Có cần phê duyệt trước khi chi trả lương không?

Cần phải có sự phê duyệt của lãnh đạo đơn vị trước khi thực hiện chi trả lương.

Mẫu bảng thanh toán có thể thay đổi không?

Mẫu bảng thanh toán có thể thay đổi theo quy định của các cơ quan chức năng.

Tải miễn phí mẫu đơn

Bạn có thể tải miễn phí MẪU BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG THEO THÁNG (ÁP DỤNG TRONG KẾ TOÁN ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÓ THU) tại đây.

Đánh giá & nhận xét

0.0

0 đánh giá đã duyệt

5
0
4
0
3
0
2
0
1
0

Đánh giá của bạn