MẪU BÁO CÁO ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CHỨC TRÁCH NHIỆM VỤ TRONG THỜI GIAN GIỮ CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO CỦA BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN là mẫu đơn được sử dụng để đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của các cá nhân trong thời gian giữ chức vụ lãnh đạo. Mẫu đơn này thường được sử dụng bởi các cá nhân làm việc trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội. Căn cứ pháp lý áp dụng là Quyết định 1886/QĐ-BNN-TCCB. Mục đích sử dụng mẫu đơn này nhằm đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong việc đánh giá hoạt động của các cán bộ lãnh đạo.
Thông tin đầy đủ biểu mẫu
MẪU BÁO CÁO ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CHỨC TRÁCH NHIỆM VỤ TRONG THỜI GIAN GIỮ CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO CỦA BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN
Mẫu báo cáo này được ban hành bởi Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, áp dụng cho việc đánh giá kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ của cán bộ lãnh đạo trong thời gian giữ chức vụ.
Mẫu đơn dùng để làm gì?
- Tự đánh giá về kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ được phân công.
- Đánh giá kết quả thực hiện theo các tiêu chí của Đảng và Nhà nước.
- Ghi nhận những ưu, nhược điểm trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
- Đề xuất chương trình, kế hoạch công tác nếu được bổ nhiệm lại.
Các trường hợp sử dụng phổ biến bao gồm: đánh giá định kỳ, chuẩn bị cho việc bổ nhiệm lại, hoặc trong các cuộc họp kiểm điểm.
- Đánh giá kết quả thực hiện chức trách hàng năm.
- Chuẩn bị cho các cuộc họp kiểm điểm.
- Đánh giá trước khi bổ nhiệm lại.
- Đánh giá trong các cuộc thanh tra, kiểm tra.
Ai có thể sử dụng mẫu đơn?
- Cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo trong cơ quan nhà nước.
- Các tổ chức chính trị - xã hội.
- Các đơn vị sự nghiệp công lập.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để hoàn thành mẫu báo cáo này, người báo cáo cần chuẩn bị các tài liệu sau:
- Thông tin cá nhân (họ tên, ngày sinh, chức vụ hiện tại).
- Các quyết định bổ nhiệm, phân công nhiệm vụ.
- Báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ trước đó.
- Chương trình, kế hoạch công tác nếu có.
- Ý kiến của tập thể lãnh đạo và cấp ủy.
Hướng dẫn điền mẫu đơn
1. Kinh gửi
Điền thông tin về người báo cáo và cơ quan công tác.
2. Thông tin người đề nghị
Ghi rõ họ tên, chức vụ, đơn vị công tác của cá nhân được đánh giá.
3. Thông tin báo cáo
Trình bày nội dung báo cáo theo các mục đã được quy định.
4. Các khoản phải thi hành
Liệt kê các nhiệm vụ, chỉ tiêu đã thực hiện trong thời gian qua.
5. Các khoản đã thi hành
Đánh giá các nhiệm vụ đã hoàn thành và kết quả đạt được.
6. Các khoản còn phải thi hành
Đề xuất các nhiệm vụ cần tiếp tục thực hiện trong thời gian tới.
7. Nội dung đề nghị
Trình bày các ý kiến, đề xuất cá nhân về việc bổ nhiệm lại.
8. Danh mục tài liệu kèm theo
Liệt kê các tài liệu liên quan đến báo cáo.
Một số lưu ý khi lập đơn
- Đảm bảo thông tin chính xác và đầy đủ.
- Thực hiện đúng theo quy định của cơ quan.
- Thời gian nộp báo cáo cần tuân thủ.
- Đánh giá khách quan, trung thực.
Căn cứ pháp lý
- Quyết định 1886/QĐ-BNN-TCCB.
- Các văn bản hướng dẫn liên quan.
- Các quy định của pháp luật về đánh giá cán bộ.
Câu hỏi thường gặp
1. Ai là người có thẩm quyền ký báo cáo này?
Người có thẩm quyền ký báo cáo là người đứng đầu đơn vị hoặc cơ quan nơi cán bộ công tác.
2. Có cần phải nộp báo cáo này hàng năm không?
Có, báo cáo này cần được nộp định kỳ hàng năm để đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ.
3. Thời hạn nộp báo cáo là bao lâu?
Thời hạn nộp báo cáo thường là trước ngày họp kiểm điểm định kỳ.
4. Mẫu báo cáo này có thể tải ở đâu?
Mẫu báo cáo này có thể tải miễn phí tại [MẪU BÁO CÁO ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CHỨC TRÁCH NHIỆM VỤ TRONG THỜI GIAN GIỮ CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO] tại đây.