MẪU CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG TUYỂN DỤNG TỪ NGÀY 21 THÁNG 4 NĂM 1998 TRỞ VỀ SAU PHẢI NGHỈ VIỆC VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Mẫu đơn này được ban hành nhằm quy định chế độ đối với lao động tuyển dụng từ ngày 21 tháng 4 năm 1998 trở về sau khi họ phải nghỉ việc và chấm dứt hợp đồng lao động. Mẫu đơn này áp dụng cho các trường hợp cổ phần hóa, bán toàn bộ doanh nghiệp, chuyển thành trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, và các trường hợp tương tự. Mẫu đơn này được quy định bởi Nghị định 97/2022/NĐ-CP.

Mẫu đơn dùng để làm gì?

1. Ghi nhận thông tin về thời gian làm việc của lao động.
2. Tính toán trợ cấp thôi việc cho người lao động.
3. Đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Cung cấp thông tin cho cơ quan chức năng khi cần thiết.

Các trường hợp sử dụng phổ biến bao gồm: chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp cổ phần hóa, bán doanh nghiệp, hoặc khi người lao động tự nguyện nghỉ việc.

1. Chấm dứt hợp đồng lao động do lý do cá nhân.
2. Chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp tái cấu trúc.
3. Chấm dứt hợp đồng lao động theo yêu cầu của người lao động.
4. Chấm dứt hợp đồng lao động do vi phạm nội quy lao động.

Ai có thể sử dụng mẫu đơn?

1. Cá nhân lao động.
2. Doanh nghiệp.
3. Tổ chức lao động.

Hồ sơ cần chuẩn bị

Để sử dụng mẫu đơn này, cần chuẩn bị các tài liệu sau:

1. Giấy tờ tùy thân của người lao động.
2. Hợp đồng lao động đã ký.
3. Các chứng từ liên quan đến thời gian làm việc.
4. Giấy xác nhận của doanh nghiệp về việc chấm dứt hợp đồng.
5. Các tài liệu chứng minh quyền lợi trợ cấp.

Hướng dẫn điền mẫu đơn

1. Kinh gửi

Ghi rõ tên cơ quan, tổ chức gửi mẫu đơn.

2. Thông tin người đề nghị

Điền đầy đủ thông tin cá nhân của người lao động.

3. Thông tin hợp đồng lao động

Ghi rõ thông tin về hợp đồng lao động đã ký kết.

4. Các khoản phải thi hành

Liệt kê các khoản trợ cấp mà người lao động được hưởng.

5. Các khoản đã thi hành

Ghi rõ các khoản đã được doanh nghiệp chi trả cho người lao động.

6. Các khoản còn phải thi hành

Liệt kê các khoản còn lại mà doanh nghiệp cần hoàn tất.

7. Nội dung đề nghị

Trình bày nội dung đề nghị cụ thể của người lao động.

8. Danh mục tài liệu kèm theo

Liệt kê các tài liệu gửi kèm theo mẫu đơn.

Một số lưu ý khi lập đơn

1. Kiểm tra kỹ thông tin trước khi nộp.
2. Đảm bảo chữ ký của người có thẩm quyền.
3. Lưu giữ bản sao của mẫu đơn đã nộp.
4. Thời gian xử lý đơn cần được theo dõi.

Căn cứ pháp lý

1. Nghị định 97/2022/NĐ-CP.
2. Bộ luật Lao động.
3. Các văn bản hướng dẫn thực hiện.

Câu hỏi thường gặp

1. Mẫu đơn này có bắt buộc phải sử dụng không?

Có, mẫu đơn này là yêu cầu bắt buộc khi chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Ai là người có thẩm quyền ký vào mẫu đơn?

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc tổ chức.

3. Mẫu đơn này có thời hạn sử dụng không?

Mẫu đơn này không có thời hạn sử dụng cụ thể, nhưng cần được cập nhật theo quy định pháp luật.

4. Có cần phải nộp mẫu đơn này cho cơ quan chức năng không?

Có, mẫu đơn này cần được nộp cho cơ quan quản lý lao động địa phương.

Tải miễn phí mẫu đơn

Bạn có thể tải miễn phí MẪU CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG TUYỂN DỤNG TỪ NGÀY 21 THÁNG 4 NĂM 1998 TRỞ VỀ SAU PHẢI NGHỈ VIỆC VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG tại đây.