MẪU ĐÁNH GIÁ, NHẬN XÉT CỦA CẤP ỦY, TẬP THỂ LÃNH ĐẠO TOÀ ÁN NHÂN DÂN là mẫu đơn được sử dụng để đánh giá và nhận xét cán bộ trong tổ chức, đặc biệt là trong các cơ quan tư pháp. Mẫu đơn này thường được sử dụng bởi các cấp ủy, tập thể lãnh đạo trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội. Căn cứ pháp lý cho mẫu đơn này là Thông tư 06/2026/TT-TANDTC. Mục đích của mẫu đơn nhằm đảm bảo việc đánh giá cán bộ một cách chính xác và công bằng, từ đó nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong ngành tư pháp.
Thông tin đầy đủ biểu mẫu
MẪU ĐÁNH GIÁ, NHẬN XÉT CỦA CẤP ỦY, TẬP THỂ LÃNH ĐẠO TOÀ ÁN NHÂN DÂN
Mẫu đánh giá, nhận xét của cấp ủy, tập thể lãnh đạo Toà án nhân dân được ban hành theo Thông tư 06/2026/TT-TANDTC, áp dụng cho việc đánh giá cán bộ trong các cơ quan tư pháp. Mẫu đơn này giúp các cấp lãnh đạo có cái nhìn tổng quan về phẩm chất, năng lực công tác của cán bộ, từ đó đưa ra những nhận xét và đánh giá khách quan.
Mẫu đơn dùng để làm gì?
- Đánh giá phẩm chất đạo đức và lối sống của cán bộ.
- Nhận xét về năng lực công tác và kết quả thực hiện nhiệm vụ.
- Đánh giá uy tín và triển vọng phát triển của cán bộ.
- Tóm tắt ưu điểm và khuyết điểm của cán bộ.
Các trường hợp sử dụng phổ biến bao gồm: đánh giá định kỳ cán bộ, xem xét bổ nhiệm, điều động cán bộ, và trong các cuộc họp đánh giá nhân sự.
- Đánh giá cán bộ trước khi bổ nhiệm.
- Đánh giá cán bộ trong quá trình xem xét khen thưởng.
- Đánh giá cán bộ khi có khiếu nại, tố cáo.
- Đánh giá cán bộ trong các cuộc họp lãnh đạo.
Ai có thể sử dụng mẫu đơn?
- Cá nhân trong các cơ quan nhà nước.
- Doanh nghiệp nhà nước.
- Tổ chức chính trị - xã hội.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để sử dụng mẫu đơn này, cần chuẩn bị các tài liệu sau:
- Thông tin lý lịch cán bộ.
- Bảng đánh giá năng lực công tác.
- Các văn bản liên quan đến cán bộ.
- Biên bản họp đánh giá.
- Các tài liệu chứng minh thành tích công tác.
Hướng dẫn điền mẫu đơn
1. Thông tin cán bộ
Điền đầy đủ họ và tên, ngày tháng năm sinh, quê quán của cán bộ cần đánh giá.
2. Đánh giá phẩm chất
Nhận xét về phẩm chất đạo đức, lối sống và ý thức tổ chức kỷ luật của cán bộ.
3. Đánh giá năng lực công tác
Đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ và những thành tích đạt được trong công việc.
4. Kết luận chung
Đưa ra kết luận về khả năng hoàn thành nhiệm vụ và triển vọng phát triển của cán bộ.
Một số lưu ý khi lập đơn
- Đảm bảo thông tin chính xác và đầy đủ.
- Không bỏ sót các mục quan trọng trong mẫu đơn.
- Cần có sự đồng thuận của các thành viên trong cấp ủy.
- Thực hiện đúng quy trình đánh giá theo quy định.
Căn cứ pháp lý
- Thông tư 06/2026/TT-TANDTC.
- Các văn bản quy định về công tác cán bộ.
- Luật cán bộ, công chức.
Câu hỏi thường gặp
Mẫu đơn này có bắt buộc phải sử dụng không?
Có, mẫu đơn này là bắt buộc trong quy trình đánh giá cán bộ.
Ai có thẩm quyền ký mẫu đơn này?
Mẫu đơn này cần được ký bởi cấp ủy, tập thể lãnh đạo có thẩm quyền.
Mẫu đơn có thể điều chỉnh không?
Có, mẫu đơn có thể điều chỉnh theo quy định của từng cơ quan, đơn vị.
Khi nào cần nộp mẫu đơn này?
Mẫu đơn này cần nộp trước các cuộc họp đánh giá cán bộ hoặc khi có yêu cầu từ cấp trên.
Tải miễn phí mẫu đơn
Ban có thể tải miễn phí MẪU ĐÁNH GIÁ, NHẬN XÉT CỦA CẤP ỦY, TẬP THỂ LÃNH ĐẠO TOÀ ÁN NHÂN DÂN tại đây.