MẪU VĂN BẢN THỎA THUẬN LÀM THÊM GIỜ

Mẫu văn bản này được sử dụng để ghi nhận thỏa thuận làm thêm giờ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Mẫu đơn này được ban hành theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP và áp dụng trong trường hợp cần điều chỉnh thời gian làm việc của nhân viên.

Mẫu đơn dùng để làm gì?

1. Ghi nhận thời gian làm thêm của người lao động.
2. Đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi làm thêm giờ.
3. Tuân thủ quy định pháp luật về lao động.
4. Thống nhất các thông tin liên quan đến giờ làm việc giữa hai bên.

Các trường hợp sử dụng phổ biến bao gồm: ký thỏa thuận làm thêm giờ cho các dự án đặc biệt, điều chỉnh giờ làm việc theo yêu cầu sản xuất, hoặc khi có nhu cầu tăng cường nhân lực trong các dịp cao điểm.

1. Thỏa thuận làm thêm giờ cho các sự kiện đặc biệt.
2. Điều chỉnh giờ làm việc trong mùa cao điểm.
3. Ký kết hợp đồng làm thêm giờ cho các dự án ngắn hạn.
4. Ghi nhận thỏa thuận làm thêm giờ theo yêu cầu của người lao động.

Ai có thể sử dụng mẫu đơn?

1. Cá nhân lao động.
2. Doanh nghiệp.
3. Tổ chức, cơ quan nhà nước.

Hồ sơ cần chuẩn bị

Để sử dụng mẫu đơn này, cần chuẩn bị một số tài liệu sau:

1. Thông tin về người sử dụng lao động.
2. Thông tin về người lao động.
3. Thời gian làm thêm cụ thể.
4. Lý do làm thêm giờ.
5. Chữ ký của người lao động.

Hướng dẫn điền mẫu đơn

1. Kính gửi

Điền tên cơ quan, tổ chức hoặc doanh nghiệp sử dụng lao động.

2. Thông tin người đề nghị

Điền thông tin cá nhân của người lao động, bao gồm họ tên, chức vụ.

3. Thời gian làm thêm

Ghi rõ thời gian bắt đầu và kết thúc làm thêm giờ.

4. Lý do làm thêm

Điền lý do cụ thể cho việc làm thêm giờ.

5. Chữ ký

Người lao động ký tên xác nhận thỏa thuận.

Một số lưu ý khi lập đơn

1. Đảm bảo thông tin chính xác và đầy đủ.
2. Thỏa thuận cần được ký bởi cả hai bên.
3. Chú ý đến các quy định về thời gian làm thêm theo pháp luật.
4. Giữ bản sao của thỏa thuận làm thêm để đối chiếu khi cần thiết.

Căn cứ pháp lý

1. Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Câu hỏi thường gặp

Mẫu đơn này có bắt buộc phải sử dụng không?

Mẫu đơn này không bắt buộc nhưng được khuyến khích sử dụng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Thời gian làm thêm có được tính vào giờ làm việc không?

Thời gian làm thêm sẽ được tính vào giờ làm việc và được trả lương theo quy định.

Có cần phải thông báo cho cơ quan nhà nước không?

Có, doanh nghiệp cần thông báo cho cơ quan nhà nước về việc làm thêm giờ.

Ai là người ký thỏa thuận này?

Thỏa thuận này cần phải có chữ ký của cả người sử dụng lao động và người lao động.

Tải miễn phí mẫu đơn

Ban có thể tải miễn phí MẪU VĂN BẢN THỎA THUẬN LÀM THÊM GIỜ tại đây.